Oznamovací povinnost zaměstnavatele usazeného v EU
Vyslání pracovníků do České republiky je možné oznámit přes registrační portál dostupný na této webové stránce.
Zahraniční zaměstnavatel je povinen:
- oznámit zahájení vyslání zaměstnance nejpozději v den nástupu vyslaného zaměstnance k výkonu práce.
- oznámit skončení vyslání zaměstnance nejpozději do 10 kalendářních dnů; tuto povinnost zaměstnavatel nemá, skončilo-li vyslání na území ČR tohoto zaměstnance dnem původně zaměstnavatelem oznámeným.
- oznámit změnu údajů nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala, nebo kdy se o ní dozvěděl.
V oznámení je zahraniční zaměstnavatel povinen uvést tyto údaje:
- název společnosti
- stát, v němž je usazen
- adresu sídla zaměstnavatele
- daňové identifikační číslo, a nemá-li přiděleno, číslo registrace v členském státě usazení
- jméno a příjmení vyslaného zaměstnance
- datum narození vyslaného zaměstnance
- typ a číslo průkazu totožnosti vyslaného zaměstnance
- státní příslušnost vyslaného zaměstnance
- údaj, zda zaměstnavatel vyslal svého zaměstnance:
- k právnické nebo fyzické osobě na základě smlouvy s touto právnickou nebo fyzickou osobou k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy
- jako obchodní korporace s umístěním na území členských států Evropské unie z této obchodní korporace do odštěpného závodu s umístěním na území České republiky, k níž tento odštěpný závod náleží, nebo jako obchodní korporace se sídlem na území České republiky, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem na území České republiky ovládající nebo ovládanou osobou anebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou,
- jako agentura práce dočasně přidělil svého zaměstnance uživateli se sídlem nebo vykonávajícího činnost na území některého členského státu Evropské unie na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti
- datum zahájení vyslání
- datum předpokládaného ukončení vyslání
- případně odůvodněné prodloužení vyslaní nad 12 měsíců
- povahu poskytované služby nebo klasifikaci ekonomické činnosti,
- název příjemce služby,
- označení, zda se jedná o právnickou nebo fyzickou osobu,
- adresu sídla nebo bydliště příjemce služby,
- daňové identifikační číslo a není-li přiděleno, identifikační číslo,
- adresu pracoviště vyslaného zaměstnance, je-li odlišné od adresy sídla příjemce služby.
- kopii dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu vyslaného zaměstnance a je-li v jiném než českém nebo slovenském jazyce, též překlad tohoto dokladu do českého jazyka.
Za nesplnění informační povinnosti lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč (§ 139 a 140 zákona o zaměstnanosti). Více informací k přestupkům a sankcím naleznete na webové stránce Nelegální zaměstnávání | MPSV.
