A4 - Dlouhodobé vyslání

Dlouhodobé vyslání pracovníka 

Právní úprava: 

Směrnice č. 2018/957/EU,
Zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb., § 319a 

Pokud vyslání zaměstnance v rámci nadnárodního poskytování služeb přesáhne 12 měsíců, jedná se o dlouhodobé vyslání.

Dlouhodobé vyslání neznamená vznik nového pracovního poměru v České republice. Zaměstnanec zůstává zaměstnancem vysílajícího zaměstnavatele, rozšiřuje se však okruh pracovních podmínek hostitelského státu, tj. České republiky, které se na něj vztahují.

Co se nemění

Pravidla dlouhodobého vyslání se nevztahují na:

• vznik pracovního poměru,
• změnu pracovního poměru,
• skončení pracovního poměru.

Jak se posuzuje výhodnost

Výhodnost se posuzuje samostatně u každého jednotlivého práva, například:

• pracovní doba,
• dovolená,
• odměňování.

Prodloužení doby vyslání

Doba 12 měsíců může být prodloužena až na 18 měsíců, pokud vysílající zaměstnavatel předem oznámí, že vyslání bude delší, a uvede důvody tohoto prodloužení.

Po uplynutí 12 (nebo 18) měsíců může vyslání pokračovat, ale na zaměstnance se začne vztahovat téměř celé české pracovní právo, opět pokud je to pro něj výhodnější.

Výjimku tvoří zejména:

• pravidla o uzavírání, změně a skončení pracovního poměru

Sčítání dob vyslání

Vyšle-li zaměstnavatel k nahrazení zaměstnance jiného zaměstnance, všechny doby vyslání těchto zaměstnanců, pokud plnili nebo plní stejné pracovní úkoly na stejném místě, se pro účely posouzení doby vyslání sčítají. Plnění stejného úkolu na stejném místě se posuzuje s ohledem na povahu vykonávané práce, povahu poskytované služby a místo jejího výkonu.

Standardní a dlouhodobé vysílání