Dočasné přidělení pracovníka agenturou práce
Pokud agentura práce vysílá pracovníka do jiného členského státu EU, kumulují se požadavky směrnice o vysílání pracovníků (96/71/ES) a směrnice o agenturním zaměstnávání (2008/104/ES).
Vysílání agenturních pracovníků: dvojité vysílání (double posting)
V případě, že je agenturní pracovník dočasně přidělen zahraniční agenturou práce k uživateli usazenému v jiném členském státě EU a tento uživatel pracovníka dále vyšle v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, považuje se takový pracovník za vyslaného na území České republiky svým původním zaměstnavatelem, tedy agenturou práce, s níž má uzavřen pracovněprávní vztah.
Za vyslání pracovníka na území České republiky a za splnění všech souvisejících povinností odpovídá zahraniční agentura práce, nikoli uživatel, který pracovníka v rámci poskytování služeb dále využívá.
Zahraniční agentura práce je povinna splnit veškeré povinnosti vyplývající z vysílání zaměstnance na území České republiky, zejména:
- oznámit vyslání příslušným českým orgánům, Státnímu úřadu inspekce práce (SÚIP), jedná-li se o vyslání v rámci poskytování služeb podle unijní právní úpravy (tzv. směrnicové vyslání),
- dodržovat pravidla pro agenturní zaměstnávání, včetně pravidel dočasného přidělení k uživateli,
- vést a uchovávat předepsanou dokumentaci,
- zajistit dodržování pracovních a mzdových podmínek v rozsahu stanoveném právními předpisy České republiky,
- splnit kvalifikační či jiné zvláštní požadavky stanovené českými právními předpisy.
V kapitole Pracovní podmínky najdete podrobnější informace o pracovních podmínkách při agenturním zaměstnávání na území České republiky.
Dočasné přidělení zaměstnance zahraniční agenturou práce k uživateli na území České republiky v režimu vysílání pracovníků
Fyzické a právnické osoby usazené v jiném členském státě EU mohou na území České republiky dočasně a příležitostně poskytovat služby v oblasti zprostředkování zaměstnání.
Tyto osoby jsou povinny nejpozději v den zahájení výkonu této činnosti na území České republiky písemně oznámit Ministerstvu práce a sociálních věcí stanovené údaje, zejména:
- identifikační údaje osoby, která bude zprostředkovávat zaměstnání:
- obchodní firmu nebo jméno a příjmení,
- sídlo nebo místo podnikání,
- identifikační číslo osoby, je-li přiděleno,
- stát, ve kterém je osoba usazena,
- druh zprostředkování zaměstnání, který bude na území České republiky vykonáván,
- dobu, po kterou bude činnost zprostředkování zaměstnání na území České republiky vykonávána.
Ministerstvo práce a sociálních věcí nemá k dispozici předepsaný formulář pro oznámení dočasného a příležitostného poskytnutí služby v oblasti zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 4 zákona o zaměstnanosti. Lze postupovat podle definovaných položek uvedených v § 61 odst. 1 nebo 3 zákona o zaměstnanosti.
Splnění oznamovací povinnosti nenahrazuje ostatní povinnosti stanovené právními předpisy, které se vztahují zejména na agenturní zaměstnávání či vysílání pracovníků na území České republiky.
