Pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance v České republice
Podrobnější informace naleznete na tomto portále v sekci pro vysílající zaměstnavatele - Pracovní podmínky
Odkaz na leták s informacemi k pracovním podmínkám: Informace k pracovním podmínkám
Na níže uvedených webových stránkách si můžete přečíst o českých pravidlech v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci:
Oblasti, ve kterých se uplatní česká právní úprava
Pracovní doba a odpočinek
- maximální délka pracovní doby,
- minimální doba denního a týdenního odpočinku.
Dovolená
- minimální délka dovolené za kalendářní rok nebo její poměrná část (s výjimkou krátkodobého vyslání v rozsahu stanoveném právními předpisy).
Odměňování za práci
U zaměstnanců odměňovaných mzdou se uplatní zejména:
- minimální mzda,
- povinné příplatky, zejména:
- za práci přesčas,
- za práci ve svátek,
- za noční práci,
- za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
- za práci v sobotu a v neděli.
U zaměstnanců odměňovaných platem (typicky ve veřejném sektoru) se uplatní:
- platový tarif a zákonné příplatky podle zákoníku práce (tato část je relevantní pouze pro tzv. veřejné zaměstnance).
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Jako vyslaný pracovník v České republice máte stejné právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí jako čeští občané.
Zvláštní ochrana některých skupin zaměstnanců
- pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň,
- zaměstnankyň, které kojí,
- zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu,
- mladistvých zaměstnanců.
Rovné zacházení
- zákaz diskriminace,
- rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi.
Agenturní zaměstnávání
- pracovní podmínky při vyslání zaměstnance agenturou práce.
Ubytování
- podmínky ubytování, pokud je zaměstnavatel zaměstnanci poskytuje.
Cestovní náhrady
- náhrady cestovních výdajů v souvislosti s výkonem práce na území ČR,
- za pravidelné pracoviště se považuje obvyklé místo výkonu práce na území ČR.
Poznámka: Zvláštní pravidla pro cestovní náhrady zaměstnanců odměňovaných platem se uplatní pouze u zaměstnanců ve veřejném sektoru.
