Upozornění pro zaměstnavatele, u kterých nepůsobí odborová organizace

Státní úřad inspekce práce zaměřuje jednu ze svých kontrolních priorit roku 2026 na ty zaměstnavatele, na které se vztahuje kolektivní smlouva vyššího stupně (KSVS) závazná pro další zaměstnavatele, která je vyhlašována ve sbírce zákonů (ZDE).

Pro rok 2026 se kontroly zaměří i na aplikaci vyšších kolektivních smluv závazných pro dalšího zaměstnavatele. Považujeme za důvodné prověřit, zda zaměstnavatelé mají povědomost o těchto kolektivních smlouvách a zda v oblasti odměňování odměňují minimálně podle sjednaných podmínek ve vyšší kolektivní smlouvě, v případě, kdy je zaměstnavatel touto smlouvou vázán.

Je povinností zaměstnavatelů, na nichž se vztahuje některá z evidovaných KSVS, upravit pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců tak, aby nebyly v rozporu s KSVS vyhlášenou ve sbírce zákonů: 

Uvedené kolektivní smlouvy vyššího stupně jsou závazné pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označeném kódem klasifikace ekonomických činností, a to od prvního dne měsíce následujícího po vyhlášení sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů, s výjimkou zaměstnavatele:

a) který k tomuto dni zaměstnává více než 50 % fyzických osob se zdravotním postižením,
b) který k tomuto dni zaměstnává méně než 10 zaměstnanců,
c) u kterého došlo k mimořádné události, jejíž následky k tomuto dni trvají

(viz § 7a zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů)

Doporučujeme, aby si zaměstnavatelé zaměstnávající více jak 10 zaměstnanců zjistili, zda pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců mají nastavené tak, aby nedošlo k porušení zákona.