Maximální pracovní doba a doba odpočinku
Právní úprava: zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb., část čtvrtá: § 78 až § 100
Pracovní doba
Stanovená týdenní pracovní doba činí zpravidla 40 hodin týdně.
U některých pracovních režimů je kratší:
- 37,5 hodiny týdně u práce v podzemí, v nepřetržitém a vícesměnném pracovním režimu,
- 38,75 hodiny týdně v dvousměnné pracovním režimu.
Maximální délka jedné směny může činit až 12 hodin.
U mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku při dodržení dalších zákonných podmínek (§ 244a zákoníku práce), nesmí délka směny přesáhnout 7 hodin denně a celková délka týdenní pracovní doby ve všech základních pracovněprávních vztazích (§ 3 zákoníku práce) nesmí dohromady překročit 35 hodin týdně.
U zaměstnanců mladších 18 let nesmí směna přesáhnout 8 hodin denně a celková délka týdenní pracovní doby ve všech základních pracovněprávních vztazích (§ 3 zákoníku práce) nesmí dohromady překročit 40 hodin týdně.
Přestávky v práci
Nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v délce alespoň 30 minut.
Poskytnutá přestávka se nezapočítává do pracovní doby.
U prací, které nelze přerušit, musí být zaměstnanci umožněna místo této přestávky tzv. přiměřená doba na oddech a jídlo, a to i bez přerušení práce; tato doba se započítává do pracovní doby.
Mladistvým zaměstnancům musí být přestávka v práci na jídlo a oddech poskytnuta vždy, a to nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce v délce alespoň 30 minut.
Práce přesčas
Práce přesčas je možná jen výjimečně.
Zaměstnavatel může nařídit nejvýše:
- 8 hodin týdně a
- 150 hodin ročně.
Další práce přesčas je možná pouze se souhlasem zaměstnance. Celkový rozsah práce přesčas (nařízení a dohodnuté) nesmí v průměru přesáhnout 8 hodin týdně ve vyrovnávacím období.
Doba odpočinku
Denní odpočinek
Zaměstnanec má právo na nepřetržitý denní odpočinek:
- alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
- mladiství mladší 18 let alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích; mladiství mladší 15 let nebo ten který neukončil povinnou školní docházku musí tento odpočinek činit alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Ve výjimečných případech (např. nepřetržité provozy, práce přesčas, zemědělství nebo mimořádné události) může být zaměstnanci staršímu 18 let nepřetržitý denní odpočinek zkrácen, ale musí být následně nahrazen.
Odpočinek v týdnu
Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci nepřetržitý odpočinek v týdnu:
- dospělým alespoň 24 hodin (spolu s denním odpočinkem), tj. celkově 35 hodin týdně,
- mladistvým alespoň 48 hodin.
Pokud to provoz umožňuje, měl by být tento odpočinek poskytován všem zaměstnancům ve stejný den, zpravidla včetně neděle.
Nepřetržitý odpočinek v týdnu může být zaměstnanci staršímu 18 let zkrácen až na 24 hodin s tím, že mu bude ve stanoveném následujícím období nahrazen.
