Minimální mzda a povinné složky mzdy a platu
Právní úprava: zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb., část šestá: § 109 až § 150
Minimální mzda
Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou odměnu za práci při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
Základní sazba minimální mzdy činí:
- 22 400 Kč za měsíc, nebo
- 134,40 Kč za hodinu.
Pro účely porovnání s minimální mzdou se do mzdy nezapočítávají příplatky za:
- práci přesčas,
- práci ve svátek,
- noční práci,
- práci ve ztíženém pracovním prostředí,
- práci v sobotu a v neděli,
- zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví.
Pokud mzda zaměstnance nedosáhne alespoň minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek do výše minimální mzdy.
Srážky ze mzdy
Zaměstnavatel (včetně zahraniční agentury práce) může ze mzdy zaměstnance srážet pouze zákonné částky (např. daně, pojištění, exekuce) nebo srážky, se kterými zaměstnanec souhlasil.
Zaměstnanci musí vždy zůstat tzv. nezabavitelné minimum – část mzdy potřebná pro základní životní potřeby.
Zaručený plat (zaměstnanci odměňovaní platem)
Zaručený plat) se uplatňuje u zaměstnanců odměňovaných platem (ve veřejné sféře). Plat nesmí být nižší než nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu odpovídající druhu vykonávané práce.
Nejnižší úrovně zaručeného platu jsou stanoveny ve čtyřech skupinách prací:
- 1. skupina: 1násobek minimální mzdy
- 2. skupina: 1,2násobek minimální mzdy
- 3. skupina: 1,4násobek minimální mzdy
- 4. skupina: 1,6násobek minimální mzdy
Pokud plat (bez započtení příplatků) nedosáhne příslušné měsíční nejnižší úrovně, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.
Do zaručeného platu se nezapočítávají příplatky:
- za práci přesčas,
- za práci ve svátek,
- za noční práci,
- za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
- za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a
- za práci v sobotu a v neděli.
Při kratší nebo jiné, než stanovené týdenní pracovní době se nejnižší úroveň zaručeného platu úměrně upravuje podle odpracované doby.
Povinné (mandatorní) příplatky
Zaměstnancům, včetně vyslaných pracovníků, náleží vedle mzdy nebo platu také tyto povinné příplatky:
Práce přesčas
Za práci přesčas náleží zaměstnanci odměňovanému mzdou dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno, pokud se na jeho poskytnutí dohodli zaměstnanec se zaměstnavatelem.
Práce ve svátek
Za práci ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno, případně (na základě dohody) místo náhradního volna příplatek ve výši průměrného výdělku.
Noční práce
Za noční práci (mezi 22:00 a 6:00) náleží zaměstnanci odměňovanému mzdou dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení tohoto příplatku.
Práce ve ztíženém pracovním prostředí
Za práci ve ztíženém pracovním prostředí náleží zaměstnanci odměňovanému mzdou dosažená mzda a příplatek nejméně 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv.
Práce v sobotu a v neděli
Za práci v sobotu a v neděli náleží zaměstnanci odměňovanému mzdou dosažená mzda a příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku.
Zvláštnosti odměňování zaměstnanců odměňovaných platem
(relevantní pouze pro zaměstnance ve veřejné sféře)
Rozdíl mezi mzdou a platem
- Mzda je odměna za práci poskytovaná zaměstnavatelem v soukromém sektoru.
- Plat je odměna za práci poskytovaná zaměstnanci, jehož zaměstnavatelem je zejména stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, školská právnická osoba nebo veřejná kulturní instituce.
Na zaměstnance odměňované platem se vztahují zvláštní pravidla odměňování stanovená zákoníkem práce a prováděcími právními předpisy.
Platový tarif
Základní složkou platu je platový tarif, který je stanoven podle:
- platové třídy (podle druhu vykonávané práce sjednané v pracovní smlouvě),
- platového stupně (délka započitatelné praxe).
Platové tarify jsou určeny pevnou měsíční částkou a vztahují se ke stanovené týdenní pracovní době. Při kratší pracovní době se tarif poměrně krátí.
Příplatek za vedení
Vedoucím zaměstnancům přísluší příplatek za vedení, který odráží stupeň řízení a náročnost řídicí práce. Výše příplatku závisí na stupni řízení a činí:
- přibližně 5–60 % platového tarifu podle úrovně řízení.
Příplatek může náležet také:
- zástupcům vedoucích zaměstnanců,
- zaměstnancům, kteří dočasně zastupují vedoucího v plném rozsahu jeho řídicí činnosti.
Příplatky související s rozvržením/určením pracovní doby
Zaměstnancům odměňovaným platem náleží tyto nárokové příplatky:
- Za noční práci: za hodinu práce v noci příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.
- Za práci v sobotu a v neděli: za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.
- Za práci přesčas:
- za hodinu práce příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku,
- za hodinu práce příplatek ve výši 50 %, jdeli o práci přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu,
- nebo náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas místo platu za práci přesčas, pokud se na jeho poskytnutí zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli.
U vedoucích zaměstnanců se zpravidla předpokládá, že plat již zahrnuje práci přesčas v rozsahu stanoveném zákonem (150 hodin v kalendářním roce).
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za práci vykonávanou ve ztíženém pracovním prostředí zaměstnanci náleží příplatek:
- ve výši 5–15 % minimální mzdy.
Konkrétní výši stanoví zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
Zvláštní příplatek
Zvláštní příplatek náleží zaměstnancům, kteří vykonávají práci spojenou např. s:
- mimořádnou neuropsychickou zátěží,
- rizikem ohrožení života nebo zdraví,
- obtížnými pracovními režimy.
Výše příplatku se odvíjí od zařazení práce do příslušné skupiny podle právních předpisů. Zaměstnanci zpravidla náleží jeden zvláštní příplatek, s omezenými výjimkami.
Příplatek za rozdělenou směnu
Pokud je zaměstnanci rozvržena rozdělená směna (směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny), náleží mu příplatek:
- 30 % průměrného hodinového výdělku za každou rozdělenou směnu.
Zvláštní příplatky pro pedagogické a zdravotnické pracovníky Pedagogickým pracovníkům náleží zvláštní příplatky za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah a za výkon specializovaných činností.
- Zaměstnancům ve zdravotnictví náleží příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku za zvýšenou zátěž při dlouhých směnách (za 13. a každou další hodinu odpracovanou ve směně).
Plat a práce ve svátek
Pokud zaměstnanec:
- nepracuje, protože svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, plat se mu nekrátí;
- pracuje ve svátek, přísluší mu náhradní volno, případně místo náhradního volna (na základě dohody) příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek.
Práci ve svátek lze nařídit jen v zákonem stanovených případech.
