Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce; část pátá: § 101 až § 108
Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na všechna rizika, která mohou ohrozit jejich život nebo zdraví v souvislosti s výkonem práce.
Dočasné přidělení zaměstnance agentury práce
Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel. Uživatel je povinen vytvořit příznivé pracovní podmínky a poskytnout zaměstnanci dostatečné a přiměřené informace a pokyny k BOZP, zejména:
- seznámení s riziky na pracovišti,
- informace o výsledcích vyhodnocení rizik,
- informace o opatřeních k ochraně zdraví a bezpečnosti, která se týkají jejich práce a pracoviště
Společné pracoviště více zaměstnavatelů
Plníli na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou nebo více zaměstnavatelů, jsou tito zaměstnavatelé povinni:
- vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních,
- spolupracovat při zajišťování BOZP pro všechny zaměstnance na pracovišti.
Na základě písemné dohody může být jeden ze zaměstnavatelů pověřen koordinací opatření BOZP.
Povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance
Zaměstnavatel (včetně uživatele) je povinen zejména:
- přijímat opatření k předcházení rizikům,
- zajistit poskytování první pomoci,
- provádět vstupní a pravidelná školení BOZP,
- poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky.
Náklady spojené se zajištěním BOZP hradí zaměstnavatel a nesmí je přenášet na zaměstnance.
Zaměstnanec má právo zejména:
- na informace o rizicích souvisejících s výkonem práce, tato informace musí být pro zaměstnance srozumitelná,
- na školení v oblasti BOZP,
- na lékařskou prohlídku před zahájením práce a na preventivní prohlídky, pokud jsou pro kategorii prací stanoveny,
- na osobní ochranné pracovní prostředky,
- zdržet se výkonu práce při bezprostředním ohrožení života nebo zdraví,
- obrátit se na zaměstnavatele nebo příslušný kontrolní orgán.
Pracovní úrazy
Došloli k pracovnímu úrazu, je zaměstnavatel povinen:
- objasnit jeho příčiny a okolnosti,
- projednat událost se zaměstnancem (pokud to jeho zdravotní stav dovoluje), svědky, zástupcem zaměstnanců a odborovou organizací,
- vést evidenci pracovních úrazů a plnit oznamovací povinnosti stanovené právními předpisy.
Podrobnosti o evidenci a hlášení pracovních úrazů upravuje nařízení vlády č. 322/2025 Sb.
