Pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání
Co je agenturní zaměstnávání
Agenturní zaměstnávání je forma zaměstnání, při níž agentura práce jako zaměstnavatel dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce u jiného subjektu (uživatele). Agentura práce musí mít k této činnosti povolení ke zprostředkování zaměstnání dle § 14 odst. 1 písm. b), zákona o zaměstnanosti.
Zaměstnanec vykonává práci podle pokynů uživatele, avšak zůstává zaměstnancem agentury práce. Agenturní zaměstnávání je závislá práce a zakládá pracovněprávní vztah.
Vztah mezi agenturou, uživatelem a zaměstnancem
- Agentura práce je povinna zajistit, aby byly dodrženy srovnatelné pracovní a mzdové podmínky zaměstnance se srovnatelným zaměstnancem uživatele.
- Uživatel přiděluje pracovní úkoly, zajišťuje bezpečné pracovní podmínky a BOZP, ale nesmí za agenturu práce právně jednat.
Kdy není dočasné přidělení možné
Zaměstnanec agentury práce nesmí být dočasně přidělen k uživateli, u něhož:
- je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo
- v témže kalendářním měsíci pracoval prostřednictvím jiné agentury práce.
Dohoda o dočasném přidělení
Dočasné přidělení zaměstnance k uživateli musí být sjednáno písemně v dohodě mezi agenturou práce a uživatelem. Dohoda obsahuje zejména:
- identifikaci zaměstnance,
- druh práce a požadavky na kvalifikaci nebo zdravotní způsobilost,
- dobu trvání dočasného přidělení,
- místo výkonu práce a den nástupu,
- pracovní a mzdové (platové) podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele,
- podmínky předčasného ukončení dočasného přidělení,
- údaje o povolení agentury práce ke zprostředkování zaměstnání.
Pokyn k výkonu práce
Agentura práce vydává zaměstnanci písemný pokyn k dočasnému přidělení, který obsahuje zejména:
- identifikaci uživatele,
- místo výkonu práce,
- dobu přidělení,
- určení vedoucího zaměstnance uživatele,
- informace o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance.
Rovné zacházení
Agentura práce i uživatel jsou povinni zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jaké má nebo by měl srovnatelný zaměstnanec uživatele.
Pokud rovné zacházení není dodrženo, je agentura práce povinna:
- zjednat nápravu i bez žádosti zaměstnance,
- uspokojit práva zaměstnance, která mu tím vznikla.
Délka dočasného přidělení
Agentura práce nesmí téhož zaměstnance přidělit k témuž uživateli na dobu delší než 12 měsíců po sobě jdoucích.
Toto omezení se neuplatní, pokud:
- o delší přidělení požádá sám zaměstnanec,
- jde o náhradu za zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené,
- jde o náhradu za zaměstnance na rodičovské dovolené.
Ukončení dočasného přidělení
Dočasné přidělení končí:
- uplynutím sjednané doby,
- dohodou,
- skončením pracovního poměru zaměstnance,
- jednostranným prohlášením zaměstnance nebo uživatele za podmínek sjednaných v dohodě.
Jednostranné ukončení ze strany uživatele musí být oznámeno i zaměstnanci a dočasné přidělení skončí nejdříve po 14 dnech.
Odpovědnost za škodu
Uhradíli agentura práce zaměstnanci škodu vzniklou při výkonu práce u uživatele, má vůči uživateli právo na náhradu, pokud nebylo dohodnuto jinak.
Další pravidla
- Opatření na ochranu majetku uživatele nesmí být pro zaměstnance agentury méně výhodná než pro kmenové zaměstnance.
- Rozsah agenturního zaměstnávání lze omezit pouze kolektivní smlouvou u uživatele.
- Uživatel musí agenturu práce předem informovat, pokud má být dočasně přidělený zaměstnanec vyslán k výkonu práce do jiného členského státu EU.
