Jak se domáhat pracovních práv?
Pokud zaměstnavatel nebo uživatel nedodržuje povinnosti stanovené právními předpisy, existuje několik možností, jak se bránit.
Podnět ke kontrole
Podnět lze podat prostřednictvím webového formuláře.
Každý se může obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo na oblastní inspektorát práce a požádat o poradenství nebo podat podnět k provedení kontroly.
Nevyplacení mzdy nebo platu
Pokud zaměstnavatel vyslanému zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat, může se zaměstnanec domáhat svých práv zejména následujícími způsoby:
- vyzvat zaměstnavatele k úhradě dlužné mzdy nebo platu,
- podat žalobu u příslušného soudu.
Současně může využít zvláštní právní úpravu zákoníku práce, podle které za vyplacení mzdy nebo platu do zákonem stanovené výše ručí také příjemce služby, k němuž byl zaměstnanec vyslán. Ručení se týká mzdy nebo platu do výše minimální mzdy, nejnižší úrovně zaručeného platu a příplatku za práci přesčas.
Toto ručení se uplatní, pokud jsou splněny tyto podmínky:
- zaměstnavatel mzdu nebo plat v uvedeném rozsahu nevyplatil,
- zahraničnímu zaměstnavateli byla pravomocně uložena pokuta za porušení povinností podle zákona o inspekci práce,
- příjemce služby o nevyplacení mzdy věděl nebo při náležité péči vědět měl a mohl.
Není-li možné prokázat skutečnou délku výkonu práce, má se za to, že vyslaný zaměstnanec vykonával práci po dobu tří měsíců.
Diskriminace a nerovné zacházení
Pokud dojde k diskriminaci nebo k porušení práva na rovné zacházení, může se dotčená osoba u soudu domáhat:
- upuštění od diskriminačního jednání,
- odstranění jeho následků,
- přiměřeného zadostiučinění.
Pokud se domníváte, že jste byli v zaměstnání diskriminováni, můžete se obrátit také na veřejného ochránce práv (ombudsmana). Na webových stránkách Rovné zacházení a diskriminace | Ombudsman naleznete bezplatné informační materiály a praktické návody k problematice diskriminace v pracovněprávních vztazích, včetně materiálů v několika jazykových verzích.
