Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň po porodu a mladistvých
Právní úprava: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 238 až § 241, § 243 až § 247
(související ustanovení: § 79a, § 90 a § 92)
Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně po porodu a kojící zaměstnankyně
Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně do konce devátého měsíce po porodu nesmějí být zaměstnávány pracemi, které by mohly ohrozit jejich mateřství nebo zdraví dítěte. Seznam zakázaných prací stanoví vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 180/2015 Sb., individuální „zákaz“ může plynout i z lékařského posudku vydaného zaměstnankyni.
Pokud zaměstnankyně vykonává práci, která je pro ni zakázaná nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství, je zaměstnavatel povinen ji převést na jinou vhodnou práci. Pokud zaměstnankyně na nové pozici bez svého zavinění dosahuje nižší výdělek nižšího výdělku, má právo na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Zaměstnavatel je dále povinen:
- informovat zaměstnankyně o rizikových faktorech na pracovišti, které mohou nepříznivě ovlivnit těhotenství, kojení nebo zdraví dítěte,
- seznámit je s možnými účinky těchto rizik,
- přijmout potřebná ochranná opatření, včetně opatření ke snížení fyzické a psychické zátěže,
- přizpůsobit pracoviště tak, aby byly zajištěny vhodné podmínky pro odpočinek.
Pokud těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně po porodu nebo zaměstnankyně, která kojí, pracuje v noci (tj. alespoň 3 hodiny v době mezi 22. a 6. hodinou), je zaměstnavatel povinen ji na její žádost převést na jinou práci. Zaměstnavatel je také povinen vyhovět (nebrání-li tomu vážné provozní důvody) žádosti o kratší pracovní dobu (a její následné obnovení do původního rozsahu), požádá-li o ni těhotná zaměstnankyně, nebo zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let.
Těhotnou zaměstnankyni nelze zaměstnávat prací přesčas vůbec, zaměstnancům pečujícím o dítě mladší než 1 rok nelze práci přesčas nařídit.
Pracovní podmínky dětí a mladistvých zaměstnanců
Výkon práce dětmi je obecně zakázán. Výjimku tvoří pouze umělecká, kulturní, sportovní nebo reklamní činnost, a to za podmínek stanovených zákonem (§ 34 občanského zákoníku).
K výkonu závislé práce se může zavázat osoba, která:
- dovršila 15 let, a
- ukončila povinnou školní docházku.
Během hlavních letních prázdnin se pak se souhlasem zákonného zástupce mohou k výkonu závislé práce zavázat i mladiství starší 14 let, kteří nedokončili povinnou školní docházku, avšak vykonávat mohou pouze povolené lehké práce (§ 34 a 35 občanského zákoníku a § 244a zákoníku práce).
Mladistvý zaměstnanec (zaměstnanec mladší 18 let) může vykonávat pouze práce, které jsou přiměřené jeho fyzickému a rozumovému vývoji.
Mladistvým zaměstnancům je zakázáno:
- pracovat přesčas,
- vykonávat práce pod zemí (např. při těžbě nerostů nebo ražení tunelů),
- vykonávat práce uvedené ve vyhlášce č. 180/2015 Sb., s výjimkami stanovenými právními předpisy,
- vykonávat práce, při nichž by byli vystaveni zvýšenému riziku úrazu nebo by mohly ohrozit bezpečnost a zdraví jiných osob,
- vykonávat práci déle než 8 hodin denně (7 hodin u mladších 15 let a bez dokončené povinné školní docházky),
- vykonávat práci déle než 40 h týdně (35 hodin u mladších 15 let a bez dokončené povinné školní docházky).
Noční práci může mladistvý zaměstnanec starší 16 let vykonávat pouze výjimečně, a to nejvýše jednu hodinu, pokud je to nezbytné pro jeho přípravu na povolání. Mladiství zaměstnanci mladší 15 let nesmí vykonávat práci ani mezi 20. a 22. hodinou.
Mladiství zaměstnanci musí
- absolvovat lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru i DPP/DPČ, bez ohledu na kategorii vykonávané práce, vždy při převedení na jinou práci a dále nejméně jednou ročně,
- mít přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce,
- mít mezi směnami odpočinek alespoň 12 hodin (mladší 15 let a bez ukončené povinné školní docházky 14 hodin),
- mít nepřetržitý odpočinek v týdnu alespoň 48 hodin
