Dočasné přidělení zaměstnance agenturou práce
Pokud agentura práce vysílá pracovníka do jiného členského státu, kumulují se požadavky: směrnice o vysílání pracovníků a směrnice o agenturním zaměstnávání (2008/104/ES).
Vysílání agenturních pracovníků – dvojité vyslání (double posting)
V případě, že je agenturní pracovník dočasně přidělen zahraniční agenturou práce k uživateli usazenému v jiném členském státě Evropské unie, a tento uživatel pracovníka dále vyšle v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, považuje se takový pracovník za vyslaného na území České republiky svým původním zaměstnavatelem, tj. agenturou práce, se kterou má uzavřen pracovněprávní vztah.
Za vyslání pracovníka na území České republiky a za splnění všech povinností s tím souvisejících odpovídá zahraniční agentura práce, nikoli uživatel, který pracovníka v rámci poskytování služeb dále využívá.
Zahraniční agentura práce je povinna splnit veškeré povinnosti vyplývající z vysílání zaměstnance na území České republiky, zejména:
- oznámit vyslání příslušným českým orgánům, Státnímu úřadu inspekce práce (SÚIP), jedná-li se o vyslání v rámci poskytování služeb podle unijní právní úpravy (tzv. směrnicové vyslání),
- dodržovat pravidla pro agenturní zaměstnávání, včetně pravidel dočasného přidělení k uživateli,
- vést a uchovávat předepsanou dokumentaci,
- zajistit dodržování pracovních a mzdových podmínek v rozsahu stanoveném právními předpisy České republiky,
- splnit kvalifikační či jiné zvláštní požadavky stanovené českými právními předpisy.
V kapitole PRACOVNÍ PODMÍNKY najdete podrobnější informace o pracovních podmínkách při agenturním zaměstnávání na území České republiky.
Dočasné přidělení zaměstnance zahraniční agenturou práce k uživateli na území České republiky v režimu vyslání pracovníků
Fyzické a právnické osoby usazené v jiném členském státě Evropské unie mohou na území České republiky dočasně a ojediněle poskytovat služby v oblasti zprostředkování zaměstnání.
Tyto osoby jsou povinny nejpozději v den zahájení výkonu této činnosti na území České republiky písemně oznámit Ministerstvu práce a sociálních věcí stanovené údaje, zejména:
- identifikační údaje osoby, která bude zprostředkovávat zaměstnání, a to:
- obchodní firmu nebo jméno a příjmení,
- sídlo nebo místo podnikání,
- identifikační číslo osoby, je-li přiděleno,
- stát, ve kterém je osoba usazena,
- druh zprostředkování zaměstnání, který bude na území České republiky vykonáván,
- dobu, po kterou bude činnost zprostředkování zaměstnání na území České republiky vykonávána.
MPSV nemá k dispozici předepsaný formulář (oznámení podle § 14 odst. 4 zákona o zaměstnanosti); lze postupovat podle definovaných položek uvedených v § 61 odst. 1 nebo 3 zákona o zaměstnanosti.
Splnění oznamovací povinnosti podle § 14 odst. 4 zákona o zaměstnanosti nenahrazuje ostatní povinnosti stanovené právními předpisy, které se vztahují zejména na agenturní zaměstnávání či vysílání pracovníků na území České republiky.
