Provádění nákupu OOPP

Jak je to s vydáváním osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) ze strany zaměstnavatele? Může mě zaměstnavatel nutit do toho, abych si je nakoupil sám a pak mi účtenku za ně proplatil?

 

Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen „OOPP“) je především řešeno zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (zejména v jeho ust. § 104) a nařízením vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků.

 

Z těchto právních předpisů vyplývá, že OOPP přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu (např. dle Směrnice pro poskytování OOPP) zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek pro jednotlivé pracovní činnosti. Poskytování OOPP nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním.

 

Poskytování OOPP zaměstnavatelem tak musí být uskutečněno v přímé formě, nikoliv ve formě finanční náhrady s tím, že zaměstnanci si mají obstarat tyto prostředky sami a za zaměstnavatelem poskytnuté finanční prostředky si je zakoupit. Rovněž je zásadně nesprávný takový postup zaměstnavatele spočívající v tom, že zaměstnanec si má OOPP zakoupit nejprve sám, a na základě účetního dokladu předloženého zaměstnavateli mu pak zaměstnavatel vynaložené prostředky uhradí.