Rozvázání pracovního poměru dohodou

Zaměstnavatel mě pořád slovně napadal. V létě, když tady byla na brigádě studentka, mi vedoucí nejprve nabídl ať podepíšu dohodu, ale pak i vyhrožoval, pokud to prý nepodepíšu, vymyslí si důvod jak mi dát výpověď bez odstupného. Nepodepsala jsem, ale napadání pokračovalo. Už jsem to nevydržela a dohodu podepsala. Mám měsíc na to, abych si našla práci. Vím, že jsem to neměla podepisovat, ale jednání zaměstnavatele bylo hrozné, můžu se nějak bránit?

Dohoda o skončení pracovního poměru je jedním ze způsobů, jak lze pracovní poměr uzavřený mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem rozvázat. Jde o dvoustranný právní úkon, směřující ke skončení pracovního poměru.
Dohodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem (§ 49).
Pokud se Vám jeví, že jste neučinila právní úkon svobodně, ale pod tlakem, můžete ve stanovené lhůtě uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (§ 72 zákoníku práce).

Informační leták - Skončení pracovního poměru (letáky zde)

Zákoník práce: § 49, § 72