X3 - FAQs

Registrační portál pro oznámení o vyslání pracovníků do České republiky je určen pro zaměstnavatele usazené v členském státě EU. Registrační portál SÚIP není určen pro oznámení vyslání zaměstnavatelem usazeným mimo Evropskou unii, tzn. ze třetích zemí.

Oznámení se podává elektronicky prostřednictvím registračního portálu SÚIP. Zahraniční zaměstnavatel je před zahájením vyslání povinen poskytnout informace požadované podle § 101a zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Pro podání oznámení o vyslání prostřednictvím registračního portálu SÚIP není vyžadována plná moc, a to ani v případě, že oznámení podává za zahraničního zaměstnavatele zastupující subjekt (např. účetní, poradenská společnost nebo jiný zmocněný zástupce).

Je-li pracovník vysílán do České republiky zaměstnavatelem usazeným mimo EU, EHP nebo Švýcarsko, nejedná se o vyslání podle směrnice 96/71/ES a takové vyslání se nehlásí přes portál SÚIP.

V takovém případě se výkon práce cizince hlásí prostřednictvím Jednotného měsíčního hlášení cizinců (JMHZ) v souladu se zákonem o zaměstnanosti.

Ne. Informace o podmínkách přeshraničního poskytování služeb osobami samostatně výdělečně činnými (OSVČ) v České republice naleznete na portálu Ministerstva průmyslu a obchodu.

V České republice neexistují kolektivní smlouvy s všeobecnou působností ve smyslu čl. 3 odst. 8 směrnice 96/71/ES, které by se vztahovaly na vyslané pracovníky. Zaměstnavatelé jsou však povinni dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené českými právními předpisy, které se na vyslané pracovníky vztahují.

Ze mzdy zaměstnance lze provádět pouze srážky stanovené právními předpisy. Zaměstnanci musí zůstat tzv. nezabavitelná částka stanovená právními předpisy.

Zaměstnavatel může srazit zejména:

• daň z příjmů, pojistné na sociální zabezpečení a veřejné zdravotní pojištění,
• srážky na základě exekuce nebo výkonu rozhodnutí,
• srážky na základě dohody o srážkách ze mzdy,
• další srážky v případech stanovených zákoníkem práce.

Ubytování nabízené agenturou práce nemusíte využít, vždy byste však měli předem znát cenu ubytování, dopravy a dalších služeb, abyste si mohli ověřit, jaký bude váš skutečný příjem po odečtení všech nákladů.

Pokud hodláte v České republice vykonávat regulované povolání nebo odbornou činnost, může být před zahájením výkonu této činnosti nutné nechat si uznat odbornou kvalifikaci získanou v jiném státě. Podrobné informace naleznete na Portálu veřejné správy: Uznání odborné kvalifikace pro výkon regulované činnosti.

Máte k dispozici tzv. checklisty pro zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), které vám pomohou ověřit splnění podmínek pro vyslání. Dokumenty naleznete v sekci Užitečné odkazy tohoto portálu.

Pracovní cesta je krátkodobé plnění úkolu bez poskytování přeshraniční služby (jednání, školení, konference apod.), zatímco vyslání podle směrnice 96/71/ES je dočasné poskytování služby v jiném státě EU, na které dopadají pravidla pracovního práva hostitelského státu.

Pracovní cesta dle výše uvedeného se neoznamuje na registrační portál SÚIP pro vysílání pracovníků. Oznamovací povinnost však vzniká, jde-li o vyslání pracovníka za účelem poskytování služby v jiném členském státě EU.

Máte-li dotaz týkající se vysílání pracovníků do České republiky, můžete se obrátit na helpdesk Ministerstva práce a sociálních věcí prostřednictvím Helpdesku MPSV.

Podnět ke kontrole můžete podat Státnímu úřadu inspekce práce (SÚIP) nebo příslušnému oblastnímu inspektorátu práce. Podnět lze podat elektronicky, poštou, datovou schránkou nebo osobně.

Elektronický formulář pro podání podnětu

Prostřednictvím portálu SUIP Portal můžete podat žádost o vydání potvrzení, že jste v určitém období neporušili pracovněprávní předpisy nebo vám za jejich porušení nebyla uložena pokuta.

Nejčastěji žadatelé využívají potvrzení podle § 324a zákoníku práce, které může dodavatel vyžadovat od svého subdodavatele. Toto potvrzení dokládá, že danému poddodavateli nebyla v posledních 12 měsících pravomocně uložena pokuta vyšší než 100 000 Kč za přestupek podle zákona o zaměstnanosti nebo zákona o inspekci práce.

Kontrolu provádějí orgány inspekce práce. Inspektor může kontrolu zahájit přímo na místě výkonu práce vyslaného pracovníka předložením služebního průkazu.

Pokud se vyslaný pracovník na místě nenachází, zahraniční zaměstnavatel (kontrolovaná osoba) obdrží oznámení o zahájení kontroly a výzvu k poskytnutí součinnosti včetně poučení o právech a povinnostech inspektorů a kontrolovaných osob a lhůty, do kdy je potřeba dodat požadované dokumenty.

Ano. Zahraniční zaměstnavatel (kontrolovaná osoba) je povinen poskytnout inspekci práce potřebnou součinnost a předložit požadované dokumenty ve stanovené lhůtě. Neposkytnutí součinnosti může být sankcionováno pokutou až do výše 500 000 Kč.

Inspekce práce může požadovat zejména:

• formulář A1,
• dokumenty či doklady, na jejichž základě jsou zaměstnanci kontrolované osoby vysíláni do České republiky (smlouva, dohoda, objednávka apod.),
• písemnou plnou moc, pokud bude za kontrolovanou osobu jednat pověřená osoba,
• sdělení, zda u kontrolované osoby působí odborová organizace, rada zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
• doklady týkající se evidence pracovní doby vyslaných pracovníků,
• doklady týkající se odměňování uvedených zaměstnanců za období, po které byli vysláni k výkonu práce,
• doklad o proškolení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
• kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy týkající se např. odměňování.

Kontrola se zaměřuje zejména na:

• maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,
• minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,
• dodržování výše minimální mzdy a vyplácení povinných příplatků,
• bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
• pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání.

Pokud je kontrola zahájena písemně, oznámení a související dokumenty jsou zasílány v českém jazyce, který je úředním jazykem České republiky.