Rovné zacházení a zákaz diskriminace
Právní úprava: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 16 až 17
V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoli forma diskriminace. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.
Rovné zacházení musí být dodržováno zejména v oblasti:
- pracovních podmínek,
- odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých i nepeněžitých plnění,
- odborné přípravy a vzdělávání,
- přístupu k povýšení, kariérnímu nebo jinému postupu v zaměstnání.
Nikdo nesmí být diskriminován, a to zejména z důvodů, které právní předpisy považují za nepřípustné (např. pohlaví, věk, státní příslušnost, zdravotní stav, těhotenství, rodičovství apod.).
Zaměstnanci mají právo domáhat se ochrany, pokud se domnívají, že s nimi nebylo zacházeno rovně nebo že byli diskriminováni (§ 10 a 11 antidiskriminačního zákona).
CZ
