Podmínky ubytování poskytovaného zaměstnavatelem
Pokud zaměstnavatel zaměstnanci zajišťuje ubytování, je povinen zajistit, aby toto ubytování odpovídalo důstojným a bezpečným podmínkám.
České pracovní právo nestanoví podrobné podmínky pro poskytování ubytování zaměstnancům. V případě, že zaměstnavatel ubytování poskytuje, uplatní se obecná pravidla soukromého práva a právní předpisy upravující podmínky ubytování.
Ubytování poskytované zaměstnavatelem musí splňovat zejména:
- požadavky vyplývající z občanského zákoníku (smlouva o ubytování),
- technické a hygienické požadavky stanovené prováděcími předpisy,
- minimální standardy odpovídající účelu ubytování a ochraně zdraví ubytovaných osob.
Zaměstnavatel je odpovědný za to, že ubytovací prostory:
- jsou způsobilé k užívání,
- neohrožují zdraví ani bezpečnost zaměstnanců,
- odpovídají stanoveným technickým a stavebním požadavkům.
Při posuzování podmínek ubytování je třeba zohlednit zejména stavební právo, včetně právních předpisů upravujících technické požadavky na stavby a ubytovací zařízení, a hygienické předpisy.
CZ
