Test

Přihlášení do portálu SÚIP probíhá prostřednictvím Identity občana. Podporovány jsou tyto způsoby:

• Bankovní identita
• Státní prostředky (eObčanka, Mobilní klíč eGovernmentu, NIA ID)
• Moje ID Identita prostřednictvím kvalifikovaného certifikátu.

Přihlášení do portálu SÚIP prostřednictvím datové schránky není podporováno. Přihlášení do portálu SÚIP probíhá prostřednictvím Identity občana (např. bankovní identita, eObčanka, Mobilní klíč eGovernmentu, Moje ID).

Statutární zástupci

Přihlašovat se do portálu SÚIP mohou za zaměstnavatele jejich statutární zástupci (orgán) prostřednictvím Identity občana. Pokud nemá statutární orgán po přihlášení ve výběru účtu danou společnost je nutné kontaktovat technickou podporu prostřednictvím Helpdesku.

Zaměstnanci, prokuristi, jiné fyzické osoby (např. externí BOZP apod.)

Aby mohli na portálu SÚIP podání podávat další fyzické osoby jménem zaměstnavatele je nutné, aby byly pro tuto činnost zaměstnavatelem oprávněni. Toto oprávnění může provést statutární orgán zaměstnavatele, který je zároveň fyzickou osobou ve správě oprávnění. Statutárnímu orgánu je po jeho přihlášení nabídnuta možnost ve výběru účtu zvolit si danou společnost. Správa oprávnění je k dispozici po kliknutí na účet zaměstnavatele na horní liště vpravo vybráním možnosti Správa oprávnění.

Ano, oprávněné osoby se budou muset přihlašovat do portálu pomocí své Identity občana (např. bankovní identita, eObčanka, Moje ID Identita).

Ano, vaše údaje jsou v naprostém bezpečí. Identita občana společně s jejím správcovským Portálem Identity občana (resp. s Portálem Národního bodu) patří mezi tzv. kritické informační systémy, a proto se na ni vztahují přísnější pravidla pro zajišťování kybernetické bezpečnosti.

Identita občana slouží pro bezpečné a jednoduché přihlašování do různých portálů státní a veřejné správy. Zahrnuje například Mobilní klíč eGovernmentu, NIA ID, bankovní identitu i jiné identifikační prostředky, kterými při přihlášení spolehlivě prokážete svoji totožnost.

Ano, zřízení i používání Identity občana je zcela bezplatné. Některé způsoby přihlašování mohou vyžadovat určitou vstupní investici, např. vlastnictví chytrého mobilního telefonu nebo pořízení čtečky karet pro eObčanku, ale služba samotná nijak zpoplatněná není.

Ohlášení pracovního úrazu se provádí bez zbytečného odkladu pouze u závažného a smrtelného pracovního úrazu. Ohlášení je prvním krokem, na který musí poté navazovat záznam o pracovním úrazu.

Záznam o pracovním úrazu vyhotovuje zaměstnavatel v případě, že došlo ke zranění zaměstnance, jehož následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí zaměstnance. Záznam o pracovním úrazu zasílá nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o pracovním úrazu dozvěděl.

Portálem SÚIP se ohlašují pouze závažné a smrtelné pracovní úrazy.

Pracovní úrazy, u kterých došlo ke zranění zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, přičemž se nejedná o úrazy závažné nebo smrtelné a pracovní úrazy, u kterých nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena dočasná pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny se portálem SÚIP neohlašují.

Záznam o pracovním úrazu se zasílá prostřednictvím portálu SÚIP v případě, že došlo ke zranění zaměstnance, jehož následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí zaměstnance. Záznam se tedy zasílá u pracovních úrazů smrtelných, závažných a s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, přičemž se nejedná o úraz závažný nebo smrtelný.

U pracovního úrazu, u kterého nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny se záznam o pracovním úrazu portálem nezasílá. Takovýto druh pracovního úrazu zaměstnavatel pouze eviduje v knize úrazu.

Zrušení ohlášení se provede zvolením možnosti Zrušit v detailu podání, které je dostupné z přehledu všech podání.

Aktualizace zaslaného ohlášení není možná. Z detailu podání, které je dostupné z přehledu všech podání, je možné iniciovat jeho zrušení nebo vytvořit záznam o pracovním úrazu.

Zrušit zaslaný záznam o pracovním úrazu je možné jeho aktualizací. Aktualizace se provede zvolením možnosti Aktualizace v detailu podání, které je dostupné z přehledu všech podání. Vybráním možnosti „Nejedná se o pracovní úraz“ dojde k jeho přehodnocení.

Aktualizace zaslaného záznamu o pracovním úrazu se provede zvolením možnosti Aktualizace v detailu podání, které je dostupné z přehledu všech podání. Aktualizací je možné iniciovat jeho zrušení, opravu či doplnění (např. doplnění data ukončení pracovní neschopnosti).

Smazat podání z přehledu všech podání není možné. Pokud bylo podání na portálu SÚIP pouze uloženo a nachází se ve stavu „zpracovává se“ není nutné jej mazat. Takové podání existuje pouze na portálu SÚIP a lze jej v případě potřeby v budoucnu upravit a následně využít.

Záznam úrazu – hlášení změn u pracovních úrazů, ke kterým došlo před 1. lednem 2026 se provádí na formuláři a způsobem, který se používal před digitalizací.

Číselníky, které jsou použity na portálu SÚIP jsou k dispozici na stránkách Státního úřadu inspekce práce.

Pojem hospitalizace u závažného pracovního úrazu znamená, že je úrazem postižený zaměstnanec je hospitalizován v nemocničním zařízení více než 5 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat. Nejedná se tedy o dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, kdy zaměstnanec pro svůj pracovní úraz nemůže vykonávat svou dosavadní pracovní činnost, a při které není hospitalizován v nemocničním zařízení.

Počet osob, které mohou být oprávněny k zastupování zaměstnavatele v portálu SÚIP není omezen.

Ano, také OSVČ, které nikoho nezaměstnává musí ohlašovat a zasílat záznamy o svých pracovních úrazech, rovněž může oprávnit další fyzické osoby k jeho zastupování v portálu SÚIP.

Nikoliv, podepsaný záznam o pracovním úrazu se portálem SÚIP nezasílá. Pro účely zajištění podpisu úrazem postiženého zaměstnance, svědků, zástupce zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zástupce odborové organizace a zaměstnavatele zaměstnavatel zaslaný záznam o pracovním úrazu vytiskne z portálu SÚIP a nechá jej podepsat nebo jej v elektronické podobě uloží a zajistí jeho podepsání uznávanými elektronickými podpisy. Zaměstnavatel je povinen uchovávat podepsaný záznam o pracovním úrazu zaměstnance po dobu 10 let.